Maladie du salarié : le salaire peut être maintenu avant le versement des indemnités journalières

La Cour de cassation rappelle que le maintien du salaire conventionnel peut commencer avant le versement des indemnités journalières (IJSS), même s’il est subordonné à la prise en charge du salarié par la sécurité sociale.

By |janvier 31st, 2019|Categories: Droit social|Tags: , |Commentaires fermés sur Maladie du salarié : le salaire peut être maintenu avant le versement des indemnités journalières

L’inscription au RCS pas toujours nécessaire pour revendiquer le statut des baux commerciaux

Le titulaire d’un bail dérogatoire au statut des baux commerciaux laissé en possession des locaux à l’expiration de ce bail peut revendiquer ce statut, peu important qu’il ne soit pas inscrit au registre du commerce et des sociétés.

By |novembre 29th, 2018|Categories: Droit des Affaires, Entreprises, Professionnels|Tags: , , |Commentaires fermés sur L’inscription au RCS pas toujours nécessaire pour revendiquer le statut des baux commerciaux

L’emprunt par un époux relève du passif commun définitif sauf intérêt personnel du souscripteur

Deux rappels. La dette d’un emprunt contracté par un époux sans l’accord exprès de l’autre relève du passif commun définitif sauf s’il est établi qu’il l’a souscrit dans son intérêt personnel. Et c’est à l’époux qui revendique le caractère propre d’un bien de le prouver.

By |octobre 31st, 2018|Categories: Droit de la Famille, Particuliers|Tags: , , |Commentaires fermés sur L’emprunt par un époux relève du passif commun définitif sauf intérêt personnel du souscripteur

Une conversation privée dans un groupe Facebook ne justifie pas un licenciement pour faute grave

Les propos tenus par un salarié sur un réseau social – en l’espèce, Facebook – sont-ils privés ou publics ? L’enjeu de la qualification est important : si les propos ont été diffusés sur un espace privé, ils ne peuvent pas être invoqués par l’employeur à l’appui d’un licenciement disciplinaire car ils sont couverts par le secret des correspondances ; si au contraire ils sont publics, ils peuvent justifier une sanction s’ils excèdent les limites de la liberté d’expression du salarié. C’est cette question qui était soumise à la chambre sociale de la Cour de cassation. L’adhésion à un groupe Facebook au nom offensant[...]

By |septembre 27th, 2018|Categories: Droit social, Entreprises|Tags: , , |Commentaires fermés sur Une conversation privée dans un groupe Facebook ne justifie pas un licenciement pour faute grave
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